近年来，戚墅堰区委十分重视培养选拔女干部，取得了明显的成效。目前，全区100%的镇、街道领导班子有1名以上女干部，区委、区政府职能部门领导班子中配备女干部的比例达到了50%，担任部门正职的女干部有5人，占部门正职总数的18%。

　　一是明确目标，自加压力。区委为保持培养选拔女干部的良好势头，始终把确定工作目标作为一个重要前提来抓。1999年以来，提出每个镇、街道领导班子中始终要保持1名以上女干部；区委、区政府职能部门配备女干部的比例要逐年有提高。其中1999年为37%，到2003年要达到46.7%。五年来，区委年年完成了与市委组织部签订的配备年轻干部、党外干部和女干部的责任目标。

　　二是注重培养，打好基础。近年来，区委组织部确定科级后备干部队伍时，女干部比例一般都保持在30%以上。对后备干部定期进行考察，及时调整补充女后备干部队伍。针对女干部的不同特点，采取举办培训班、选送到党校深造、选派到基层锻炼、担任助理职务、指定培养联系人等措施，加大培养力度，为她们的成长创造有利条件。注意发现和掌握那些素质好、有发展潜力的女干部，有目的、有重点地加强培养，提高她们的政治、业务素质和驾驭全局的能力，帮助她们顺利地走上正职岗位。

　　三是强化措施，大力选拔。在基层党委、政府换届时，对没有安排女干部的方案一般不批。组织领导干部民主推荐时，将得票相对较多的女干部列为重点考察对象，保证优秀女干部能够脱颖而出。在急需配备女干部的单位和部门，对同等条件或条件相差不大的拟任人选，女干部优先提拔使用。对素质好、能力强的女干部，敢于打破框框，大胆提拔。对少数特别优秀的，及时放到正职岗位上使用。仅2003年一年，就有7名女干部得到提拔，占全年提拔科级干部总数的20%。（何  勇）